TITRE : 
Déjà vendredi ? J'ai hâte à lundi !
 

                                                Disponible en conférence ou formation



Aujourd'hui pour plusieurs encore trop souvent le travail = déplaisir.
Pourtant, déplaisir au travail = présentéisme, dépression, burnout ...


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Le bonheur au travail est l'ingrédient # 1 du rendement et du succès. 
Cette synergie positive se cultive au quotidien ! 

Ce n'est pas parce que vos employés font de l'humour que la rigueur intellectuelle est absente.

 La performance passe par le plaisir !

Être heureux demande un effort supplémentaire, être malheureux ne demande aucun effort.
Aimer son travail peut parfois demander un effort supplémentaire !

- Orientons-nous vers les solutions. 
- Assurons-nous que notre équipe soit en monde action plutôt qu'en mode réaction !

Énergisez les solutions plutôt que le problème.
Réapproprions-nous l'amour de notre travail.  

Est-ce que les lundis vous donnent la nausée ?
Avez-vous déjà entendu un ou une collègue dire :
''Il me reste deux jours avant le week-end, juste deux jours à faire.''

Avez-vous déjà tenu ce discours carcéral ? 

Déjà vendredi ! j'ai hâte à lundi ?
Une conférence ou une formation qui créer l'irrémédiable envie de
cultiver une véritable passion pour ce que l'on fait !!

 Suite à cette présentation, vous aurez appris:

  • L’importance d’être heureux au travail pour produire plus et mieux.
    PPPP – Performance - Passe - Par - le Plaisir.
  • À créer l’irrémédiable envie de cultiver une vraie passion pour ce que l’on fait.
  • À mettre en pratique l’égoïsme positif. Prendre soin  d’abord de soi pour ensuite
    mieux prendre soin des autres!
  • À inviter à l’anticipation du changement, pour une meilleure gestion de l’imprévu.
  • À donner l’envie aux participants de faire différemment. Changer les habitudes pour obtenir de nouveaux résultats.
  • À instaurer la règle du 10 % sur le problème et du  90 % sur la solution. Énergiser les solutions plutôt que le problème.
  • À comment et pourquoi l’application de la reconnaissance, un accélérateur au succès.
  • À établir un dialogue sur l’attitude. Votre attitude détermine votre altitude.
  • À développer une meilleure relation avec les collègues et clients. 
  • Appliquer l'art de vous motiver et de motiver les autres.
  • Les plaignants : comment les rallier !
  • Cultiver au quotidien le bonheur au travail. sgfsd

 Les thèmes abordés:  

  • Prévenir l'épuissement professionnel.
  • L'humour n'abaisse pas la rigueur intélectuel.
  • Le pouvoir de l'intention.
  • La force de l'équipe.
  • La psycologie & croyance des autres une différence à ne pas perdre de vue.
  • Le succès extérieur de l'organisation est déterminé par le succès intérieur.
  • La prévention des sous culture négative de l'entreprise.
  • L'aide au plaignant. 
  • Attitude et l'influence sur les autres. 
  • L'esprit d'équipe. 
  • La force du groupe unis !  

 

   

OBJECTIFS :

  

Instaurer la culture de la performance par le plaisir. Inciter les individus impliqués dans votre succès à cultiver le désir de se réaliser dans le cadre de leur travail. Créer des liens en suscitant l’interaction entre les participants. Stimuler l'engagement et la contribution des individus qui collaborent au succès de votre organisation et  mobiliser les équipes en place en favorisant une perception plus positive du changement. 

MÉTHODE D'APPRENTISSAGE :

  

Interaction, analyse de cas, animation et différents exercices. Faire participer le public à l'aide de questions et de courts exercices, d’histoires personnelles, d’exemples concrets et d’extraits vidéo.

Nous vous ferons vivre plus qu'une simple conférence. Nous vous proposons  quelque chose de différent, un nouveau type de formation qui imprègne le participant d’une nouvelle énergie indélébile.

CLIENTÈLE :

  

Haute direction, directeurs et gestionnaires. Toute personne qui cherche à améliorer sa compétence en communication au niveau du service à la clientèle. 

 

 

 



 


 

 

 

 




CONTACT 


T. Canada / 514.581.2252
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UNE EXPÉRIENCE DYNAMIQUE ET INTERACTIVE

          Vous désirez développer de nouvelles habitudes en utilisant la communication
d’influence pour 
multiplier vos contacts et mobiliser vos employés?


Est-ce qu’insuffler un désir de dépassement durable au sein de vos équipes de travail est important pour votre organisation?

Vous munir de nouvelles stratégies efficaces pour augmenter vos ventes et votre clientèle est un ‘’must’‘?

  
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